Основы
теории решения изобретательских задач
7.3. Теория развития творческих коллективов
Теория развития коллективов разрабатывается авторами Б.Л.Злотиным, А.В.Зусман и Л.А.Капланом12. Выявлены этапы и циклы развития коллективов, закономерности их развития, механизмы торможения развития коллективов и принципы предотвращения застойных явлений в коллективе.
Жизнь коллектива развивается по S-образной кривой (см. рис. 3.2). На каждом этапе имеются свои закономерности развития, противоречия и способы их разрешения.
На этапе I появляется новое Дело, которое, как правило, создавалось одним человеком - лидером коллектива. Коллектив этого этапа небольшой и вокруг них собираются энтузиасты.
Этап II развития коллектива начинается, когда общество осознает полезность нового Дела. Коллектив быстро разрастается, поэтому Дело быстро разворачивается, но темы роста уменьшаются. Рост идет экстенсивным путем.
Количество энтузиастов уменьшается, снижение уровня демократизации в коллективе. Лидер (творческая личность) заменяется на администратора, появление формальной структуры и бюрократизации. Начинается "порча" коллектива.
Этап III - массовый выпуск продукции, вкладывание все больших средств, а отдача уменьшается. Идут реорганизации коллектива. Коллектив в основном занимается своими проблемами, а не Делом.
На IV этапе - Дело прекращается, коллектив распадается.
Для каждого этапа имеются механизмы торможения и развития коллектива.
